Recruiter Senior

Deja de cubrir vacantes para otros y empieza a construir la plantilla de tu propia casa. Serás la persona que lleve la selección de una compañía industrial que va a triplicar su operación en España, con autonomía real y sin capas por encima. Formarás parte del líder europeo en la recogida y el reciclaje de aceites y grasas de cocina usados, una compañía que convierte ese residuo en biodiésel y en combustible sostenible de aviación, con más de un 90% menos de emisiones que el diésel convencional. ¿Qué encontrarás en este proyecto? ✅ El salto de la ETT a la empresa final Dejarás de cubrir posiciones para clientes ajenos y pasarás a contratar para la organización en la que trabajas, con la continuidad de ver dentro de un año a quien seleccionaste hace doce meses. ✅ Selección al servicio de un crecimiento real La compañía ha puesto en marcha un plan para triplicar su operación en España en tres años. Eso significa centros nuevos, equipos nuevos y una plantilla que se construye desde tu mesa. ✅ Un propósito con números detrás Más del 90% de reducción de emisiones frente al diésel convencional, en línea con el objetivo europeo de neutralidad climática en 2050. La sostenibilidad es el producto, no el informe anual. ✅ Perfiles muy distintos en la misma semana Seleccionarás conductores, operarios, técnicos y perfiles administrativos y especializados. Es la clase de variedad que ensancha a un recruiter y que no se encuentra en una vacante monotema. ✅ Una responsable que confía Reportarás directamente a la HR Manager, con un estilo de liderazgo cercano, basado en la confianza y en la autonomía del equipo para ser lo más ágiles y efectivos posible. Aquí se prefiere pedir perdón a pedir permiso. ✅ Un grupo europeo de verdad Presencia en más de diez países, unas 700 personas y más de 250.000 clientes. La sede central está en Bélgica, así que el inglés no es un adorno del currículum: se usa. ✅ Condiciones Contarás con una banda salarial de 25.000–30.000 € brutos anuales. Base en Barcelona, en Avenida Diagonal. Tu misión Tu reto será sostener la cobertura de una plantilla que crece y se diversifica al mismo tiempo, en una compañía industrial donde una vacante sin cubrir no es una casilla vacía en un informe: es una ruta que no sale o una planta que trabaja a media máquina. Tu impacto irá más allá del número de procesos cerrados: la gente que entre por tus manos será la que opere los centros nuevos, y la experiencia que tengan contigo en la entrevista será la primera idea que se lleven de la compañía. En tu día a día… Llevarás el ciclo completo de cada proceso, desde la publicación y la criba hasta la entrevista, la negociación y el cierre. Cubrirás posiciones a volumen con plazos cortos, combinando perfiles de conducción, planta, técnica y oficina en la misma semana. Acompañarás la incorporación de quien entra, encargándote de que el onboarding no se caiga entre la firma y el primer día. ¿Qué te hará tener éxito en esta posición? ✅ Tu experiencia en ETT Al menos tres años seleccionando en una empresa de trabajo temporal te habrán dado un ritmo y una tolerancia a la urgencia que aquí valen oro, porque las coberturas siguen siendo rápidas aunque el cliente ahora sea de casa. ✅ Tu manejo de la selección a volumen Saber trabajar con plazos cortos de cobertura y varios procesos abiertos a la vez será lo que te permita sostener el crecimiento sin que se caiga ninguno. ✅ Tu dominio del ciclo completo Publicación, criba, entrevistas, negociación y cierre: nadie va a partirte el proceso en trozos. Dominarlo entero te dará el control de tus propios plazos. ✅ Tu formación y tu base laboral Un grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o afines, junto con la legislación laboral básica aplicada a la contratación, te permitirá cerrar ofertas sin tener que consultar cada detalle. ✅ Tu soltura con las herramientas Excel avanzado, ATS, HRIS y los portales de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed) serán tu día a día. Manejarlos bien es lo que separa dedicar el tiempo a las personas de dedicarlo a la administración. ✅ Tu inglés Un nivel B2-C1 te permitirá tratar directamente con la sede central belga, sin intermediarios y sin esperar a que alguien traduzca. ✅ Tu autonomía Vas a tener libertad para organizarte y decidir. Saber aprovecharla, y responder de lo que decides, es lo que hace que este estilo de liderazgo funcione en lugar de convertirse en abandono. ✅ Tu cuidado con los candidatos Meticulosidad en cada fase y empatía con quien está al otro lado. En selección a volumen es fácil tratar a las personas como fichas, y quien no lo hace se nota en la tasa de aceptación. ¿Te ves construyendo la plantilla de una compañía que va a triplicarse? Si te gusta la selección rápida pero estás cansado de cubrir para terceros, aquí tendrás el ciclo completo en tus manos, perfiles muy distintos cada semana, una responsable que te deja decidir y un negocio que convierte un residuo en combustible. Da el siguiente paso y descubre todo lo que puedes aportar —y todo lo que puedes construir—.